![]() |
![]() |
#1 |
Member
Регистрация: 02.01.2009
Сообщений: 35
Поблагодарил(а): 4
Благодарили 1 раз в 1 сообщении
![]() |
![]()
В январе был уволен работник с тарифной ставкой. Не проработал ни часу, получил компенсацию за неиспользованный отпуск. В Сообщении (прил.3) появляются часы.???
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Senior Member
Регистрация: 19.01.2009
Сообщений: 325
Поблагодарил(а): 58
Благодарили 30 раз в 24 сообщениях
![]() |
![]()
У Вас наверное то что он получил, меньше установленной минималки, поэтому наверное в отчете автоматом часы проставились. Я так думаю.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Member
Регистрация: 02.01.2009
Сообщений: 35
Поблагодарил(а): 4
Благодарили 1 раз в 1 сообщении
![]() |
![]()
Компенсация за отпуск - это не отработанные часы, и проводки тут ни при чем.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 | |
Moderator
Регистрация: 04.01.2007
Сообщений: 478
Поблагодарил(а): 64
Благодарили 44 раз в 43 сообщениях
![]() |
![]() Цитата:
В описанной Вами ситуации - у меня не попадает. 1. Кадровые перемещения - уволила и начислила компенсацию. 2. Расчетная ведомость - выбрала этого сотрудника - появилась только сумма отпускных. Отработанных дней - 0. 3. Отчет 3.pielikums - поставила галки показывать часы, если меньше мин.з/пл. Сформировала. Не показывает у этого сотрудника часы. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Moderator
Регистрация: 04.01.2007
Сообщений: 478
Поблагодарил(а): 64
Благодарили 44 раз в 43 сообщениях
![]() |
![]()
Да. Этот сотрудник - тоже работал по тарифной ставке.
И документ расчет зарплаты - я делала датой увольнения. Т.е. не тогда когда у всех расчет зарплаты. Последний раз редактировалось ANDI_Hotline; 05.02.2009 в 17:07. Причина: Неоправданное создание нескольких разных постов. |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Senior Member
Регистрация: 18.01.2009
Сообщений: 637
Поблагодарил(а): 39
Благодарили 78 раз в 63 сообщениях
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 | |
Member
Регистрация: 02.01.2009
Сообщений: 35
Поблагодарил(а): 4
Благодарили 1 раз в 1 сообщении
![]() |
![]() Цитата:
- Только сейчас я обратила внимание, что в расчетной ведомости у работников с тарифной ставкой, работающих по графику появляются календарные и отработанные дни, как и у работников с окладом, а расчет з/платы идет по количеству часов. Неужели в стандартной версии на все выходные дни по графику нужно делать отклонения!? - Кстати, в моем конкретном случае только после оформления отклонения получилось - отработанных дней 0 и в отчете убрались часы! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Moderator
Регистрация: 04.01.2007
Сообщений: 478
Поблагодарил(а): 64
Благодарили 44 раз в 43 сообщениях
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Senior Member
Регистрация: 18.01.2009
Сообщений: 637
Поблагодарил(а): 39
Благодарили 78 раз в 63 сообщениях
![]() |
![]()
6 января, без документа отклонения, 0 дней получить нельзя.
Добавлено через 62 мин. 0 дней получить можно при помощи галочки на 2 закладке "Это документ для расчета средней заработной платы (без проводок)" но там надо 33 раза ставить снимать галочку печатать проводить открывать закрывать документ в непонятной последовательности. но когда 0 получили усе бу в порядке. Добавлено через 41 мин. При тарифной ставке приоритет имеют часы Но если часы 0, то дни умножаются на 8 и попадают в отчет так что при 0 часах должно стаять 0 дней программа неможет отличить 0 часов проставленных от 0 не проставленных. |
![]() |
![]() |
![]() |
Здесь присутствуют: 2 (пользователей: 0 , гостей: 2) | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Приложение PVN1 - разделы I. и II. | OlegMA | 1С:Бухгалтерия 8 | 2 | 20.01.2009 15:49 |