|
16.03.2009, 12:54 | #1 |
Member
Регистрация: 13.01.2009
Сообщений: 48
Поблагодарил(а): 0
Благодарили 2 раз в 2 сообщениях
|
Отпуск в феврале
В феврале работник ушел в отпуск, ему начислила зарплату за февраль и отпускные. А в конце февраля, когда начисляла всем зарплату, он опять там фигурует, поэтому в отчете получилась двойное начисление. Как сделать правильно?
|
16.03.2009, 13:12 | #2 |
Senior Member
Регистрация: 18.01.2009
Сообщений: 637
Поблагодарил(а): 39
Благодарили 78 раз в 63 сообщениях
|
Может поможет. http://forum.andi.lv/showpost.php?p=1211&postcount=2
|
16.03.2009, 17:20 | #3 |
Moderator
Регистрация: 17.07.2008
Сообщений: 295
Поблагодарил(а): 3
Благодарили 83 раз в 69 сообщениях
|
Закон есть - это факт. 69.pants - есть должны исполнять. Но закон не устанавливает как должны считать.
Расчёты обычно устанавливают правила КМ и методические указания КМ. Когда какие налоги, льготы необлагаемые применять или не применять. В данном случае возникает вопрос "как считать ещё не заработанное?", но положенное по закону. |
16.03.2009, 17:45 | #4 |
Senior Member
Регистрация: 19.01.2009
Сообщений: 325
Поблагодарил(а): 58
Благодарили 30 раз в 24 сообщениях
|
Программа такого делать не дает. Ругается однако.
Можно так - отменяем проводку по расчету отпускных на тот период который был первоначально. Проводим отпуск до больничного+больничный+отп уск после больничного (то есть на кол-во дней больничного увеличиваем отпуск, но разбиваем его). Правда будет некоторое расхождение в суммах, в особенности если месяц переходящий. |
16.03.2009, 19:02 | #5 |
Senior Member
Регистрация: 18.01.2009
Сообщений: 637
Поблагодарил(а): 39
Благодарили 78 раз в 63 сообщениях
|
"Моя" (она даже не моя) методика не противоречит закону и не очень-то трудоемкая.
A) В день перед отпуском делаем зарплатнyю ведомость, печатаем как черновик, и не сохраняем. B)Делаем, печатаем и сохраняем расчет отпускных. Сумму A+B Выплачиваем как аванс. Работник свое получил перед отпуском. В конце мецяца делаем общую зарплатную ведомость. Работник никуда дважды не попадет. Заболеет, умрет, вернется раньше из отпуска, не важно. Можно менять "не выходы", "расчеты отпуска" , увольнять, Зарплата 31-го числа сработает правильно. Добавлено через 6 мин. ANDI_hotline могло бы заставить 1С ругаться, когда 1 сотрудник рассчитывается дважды в месяц. |
17.03.2009, 01:10 | #6 |
Senior Member
Регистрация: 18.01.2009
Сообщений: 637
Поблагодарил(а): 39
Благодарили 78 раз в 63 сообщениях
|
По скольку, перед проверяющими инстанциями, отчитываться именно Вам, то и метод учета выбирать Вам. Только таким образом Вы сможете полностью владеть цифрами. И не надо сразу применять все подсказки-советы. Если в программе когда-нибудь будет реализовано предупреждение "В текущем месяце сотрудник Вася Пупкин повторно .... ", то ваша работа еще немного облегчится. Если у вас такое желание есть, напишите туда. Авось сбудется.
Последний раз редактировалось ANDI_Hotline; 26.03.2009 в 23:05. |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1) | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Неоплачиваемый отпуск на один день . | Viens_C | 1С:Бухгалтерия 7.7 | 6 | 28.02.2009 00:35 |