Переплаченные отпускные - кто как делает?

[Longina]

Коллеги! Творческий вопрос:
Сотрудник отгулял полный отпуск, но, на данный момент, ему положено меньшее количество дней отпуска. Сразу после отпуска сотрудник увольняется.
Кто как решает этот вопрос?

[Viens_C]

Ситуация безвыходная.
Якобы сотрудник должен вернуть переплаченную сумму. Но тогда и бюджет должен вернуть переплаченный( пере-удержанный ) налог. А отчет соц3 не позволяет зарплату минусом (дуф не загружается).
1с темболее не позволяет зарплату минусом.
Так что раз уж мы отпустили работника в отпуск преждевременно, и он не оправдал наше доверие, и увольняется в периоде за который получил отпуск, то денюшки наши тю-тю. И можно все оставить как есть.
Даже если он согласен их нам вернуть в кассу, и мы их проведем Д26.10-К72.10, что не совсем корректно, то как быть с налогами?. Можно конечно и на этом месте все оставить как есть.
Другое дело если работнику при увольнении еще какая то сумма полагается. Тогда сумму начислений можно занизить на сумму переплаты (излишек начисленных отпускных). Тогда соответственно и налоги скомпенсируются.

[Viens_C]

Сообщение от Longina

Коллеги! ... Кто как решает этот вопрос?

Коллеги ! ... Кто как решает этот вопрос ?

[Viens_C]

Тут просматривается еще один вариант.
Если отпускные, перед отпуском, выплачены авансом Д23.81-К26.10. А расчет зарплаты и соответственно налогов делать в конце месяца или в дату увольнения. Тогда есть возможность пересчитать, перепровести отпускные. И в зарплатой ведомости не удерживать весь аванс. Потом кассовым приходным сделать возврат в кассу излишка аванса отпускных Д26.10-К23.81.

[bambino]

Насчет переплаченных налогов не совсем поняла? Отпускные выплачиваются авансом, налоги уплачиваются за прошедший месяц соответственно. То есть если человек гулял отпуск август-сентябрь, то уходя у отпуск он получает суму отпускных+зарплата до отпуска, а налоги соответственно будут платиться с августовской части по августовскому СОЦ и с сентябрьской части по сентябрьскому соц.
Насчет удержать переплаченную сумму, внимательно читаем ДЛ
78.pants. Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām

(1) Ieturējumus, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām, var izdarīt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atprasītu:

1) summas, kas pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt vai ja pārmaksājums pamatojas uz tādiem apstākļiem, kuros vainojams darbinieks;

2) avansu, kas izmaksāts uz darba samaksas rēķina, kā arī neizlietoto un laikā neatmaksāto avansu, kas izmaksāts darbiniekam sakarā ar komandējumu vai darba braucienu vai arī citu paredzamo izdevumu segšanai;

3) izmaksāto vidējo izpeļņu par neatstrādātajām atvaļinājuma dienām, ja darbinieku atlaiž no darba pirms tā darba gada beigām, par kuru viņš jau saņēmis atvaļinājumu, izņemot gadījumu, kad darba līgums tiek uzteikts, pamatojoties uz šā likuma 101.panta pirmās daļas 6., 7., 9. vai 10.punktu.

(2) Šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā paredzētajos gadījumos darba devējs var dot rakstveida rīkojumu par ieturējumu izdarīšanu ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas vai avansa atmaksāšanai noteiktā termiņa izbeigšanās dienas. Par šāda rīkojuma izdošanu darba devējs nekavējoties paziņo darbiniekam.

(3) Ja darbinieks apstrīd šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā paredzēto darba devēja atprasījuma tiesību pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas vai avansa atmaksāšanai noteiktā termiņa izbeigšanās dienas.

Если ничего не полагается при увольнении то и удерживать нечего, а если полагается и хотите удержать, вопрос "А подпишет рикоюмс об удержании работник".

[Viens_C]

А также можно и не увольнять работника сразу а заставить отрабатывать.

[tzvonkova]

otpuskaem 4eloveka "s bogom"-pustj hotja-bi za eto poraduetsja