Константы и основные понятия, используемые при расчете дней компенсации.
· календарный трудовой год – 365 дней;
· из них - 28 календарных дней отпуска (Х из которых – оплачиваемые) и 337 – остальные календарные дни года трудовых отношений (Закон о труде подразумевает, что отпуск находится «внутри» года трудовых отношений, т.е. время отпуска входит в год, за который предоставляется отпуск);
· 28 / 337 = 0,083086 – коэффициент, показывающий количество календарных дней отпуска, положенных за каждый календарный день отработанного периода;
· К = Х / 28 = (количество рабочих дней по графику за год трудовых отношений) / 365 - коэффициент, показывающий соотношение рабочего времени по графику к календарному и, соответственно, отношение оплачиваемых дней отпуска к общему кол-ву календарных дней отпуска (классическое соотношение: К = 20 / 28 = 0,7143)
Алгоритм расчета дней компенсации.
1. Определение общего количества календарных дней за весь период работы с момента принятия до момента увольнения.
2. Определение количества календарных дней положенного за весь период работы отпуска.
3. Определение количества уже календарных дней использованного за весь период работы отпуска.
4. Разница (2)-(3) = количество календарных дней, которые нужно компенсировать
5. Используя коэффициент соотношения количества рабочих дней к количеству календарных дней, определяем количество оплачиваемых дней, которые нужно компенсировать
|