Как программа считает резерв на отпуска?
 

Добрый день у меня такой вопрос, каков принцип расчета (формула по которой программа расчитывает) резерв на отпуск?

Если кто знает напишите пожалуйста....

За ранее спасибо!

Обычно, в настройках - опции зарплаты - закладка "сумма накоплений" - пользователь выбирает или 1/11 от заработной платы, или 1/12.

[QUOTE=Longina;1652]Обычно, в настройках - опции зарплаты - закладка "сумма накоплений" - пользователь выбирает или 1/11от заработной платы, или 1/12.[/QUOTE]

:) Спасибо большое! Понятно!

А в месяце, когда отпуск, гасит накопленное. А какую сумму (по какой формуле), если отпуск не полный?
Если накапливалось полтора года, а отпуск пока взяли 7 дней. От куда программа берет данные. Какую часть спишит?<I><FONT size=1>

Добавлено через 11 мин.

</FONT></I>При увольнении работника, программа автоматом списывает все. Хотя некоторые 1с_User-ы, как-то умудрились оставить хвостик.
Но я не смог спровоцировать такую ситуацию.

Это все вопросы, или крик души?
А хвосты надо убирать... любые.

[QUOTE=Longina;1656]Это все вопросы, или крик души?
А хвосты надо убирать... любые.[/QUOTE]

Про хвостики , крик. Раз такая лазейка осталась, будут и звонки.
Про часчичный отпуск, вопрос. Хотел сэкономить время, на самостоятельное выяснения алгоритма.

[QUOTE=Viens_C;1657] Хотел сэкономить время, на самостоятельное выяснения алгоритма.[/QUOTE]

сэкономил ... :D:D:D
По скольку, нет законов сколько надо списывать, не важно сколько программа списывает и сколько остается.
Лишбы накапливалось. Абсурд какойто.
И алгоритмы тут не причем. Какое сальдо видим такое и есть правильное, а кто хочет другое ... операция поможет.

Так мы все мозги и обламали, пока искали первоисточник - как, сколько, и когда накапливать и списывать. И ничего!

А восьмой стандарт? Он вроде как весь про накопления и написан. А еще есть статьи 19-20 закона о ГО. Про накопления вообще стока понаписано...:)<I><FONT size=1>

Добавлено через 13 мин.

</FONT></I>[QUOTE=Longina;1705]Так мы все мозги и обламали, пока искали первоисточник - как, сколько, и когда накапливать и списывать. И ничего![/QUOTE]


А это наверное есть в тайной методичке ВИДа, с пометкой "для служебного пользования".

Разве там все конкретно?
Опять идти читать?

[QUOTE=Longina;1708]Разве там все конкретно?
Опять идти читать?[/QUOTE]

Я Вас умоляю, кде у нас что конкретно писали? "Вот если бы... да кабы..." - сразу говорю - можно не читать. :D Вот если бы тайную методичку ВИда раздобыть... Да хдеж ее возьмешь.

А у них точно есть?
Не, ну можно и просто спросить...
Только я в это не верю (что есть).

[QUOTE=bambino;1706]А восьмой стандарт? [/QUOTE]

Где почитать ?<I><FONT size=1>

Добавлено через 8 мин.

</FONT></I>Все, на что есть жесткие указания, в и-нэте быстро находится. А где только принципы, которым следует придерживаться ...<I><FONT size=3>



Как вам такой алгоритм?
Начисления оставляем как есть. Сумма отпускных рассчитывается по среднему, а накопления 1/11 - 1/12.
Никакой явной связи нету. По этому нужен алгоритм который просто "стремится" к нулю .
При увольнении программа списывает все что накопилось.
Если работник взял полный отпуск, программа списывает накопления 100% , все что накопилось.
И не важно сколько сумма отпускных по отношению к накопленной.
А если взял только часть отпуска то программа выясняет какую часть, создает коэффициент.
Можно по количеству дней, а можно по отношению отпускных денег к среднему за месяц. Еще до программирования надо решить какой метод внедрять. И по этому коэффициенту списывает накопления. Такой метод будет постоянно стремится к нулю.
Для более успешного стремления к нулю, можно создать константу корректирующую (округляющую) этот коэффициент.
Минусовые накопления программа постоянно убирает автоматом, в каждом обращении к накоплениям срабатывает функция по искоренению минусов.
Останется проблема с отпуском за будущий период. Но алгоритм стремления к нулю, рано или поздно придет к нулю, хвостиков не будет.
Недостатки наверно найдутся ... но по моему чутьчуть (капельку) лучше теперешнего.
По крайней мере, альтернатива. :)

До свидания.
И сколько мне флагов надо выставлять?
Это не полный отпуск, а 6 дней (дальше идут - календарные, рабочие, внутри этих 6 дней еще оказываются 2 праздничных дня... глядишь, и я уже на Твайке).
Дальше. Работник отработал 1,5 года, и взял отпуск положенный за год (идейно, это "полный" отпуск). Я коэффициент расчитываю? Положено то отпуска за 1,5 года?!
Мгм. А если у меня таких 50 челов?
Вы меня расстроили.

На данный момент программа списывает накопления в размере отпускных + соц
А все несоответствия надо списывать операцией или ждать пока сотрудник уволится.<I><FONT size=1>

Добавлено через 150 мин.

</FONT></I>[QUOTE=Longina;1714]До свидания.
И сколько мне флагов надо выставлять?
Это не полный отпуск, а 6 дней (дальше идут - календарные, рабочие, внутри этих 6 дней еще оказываются 2 праздничных дня... глядишь, и я уже на Твайке).
Дальше. Работник отработал 1,5 года, и взял отпуск положенный за год (идейно, это "полный" отпуск). Я коэффициент расчитываю? Положено то отпуска за 1,5 года?!
Мгм. А если у меня таких 50 челов?
Вы меня расстроили.[/QUOTE]
Предложенный мною метод полностью автоматический без единого флага.<I><FONT size=1>

Добавлено через 6 мин.

</FONT></I>Я имею ввиду алгоритм работы программы, но не действия пользователя.
пост #13 отредактировал - попытался изложить по понятней.