Приложение №3
 

В январе был уволен работник с тарифной ставкой. Не проработал ни часу, получил компенсацию за неиспользованный отпуск. В Сообщении (прил.3) появляются часы.???

У Вас наверное то что он получил, меньше установленной минималки, поэтому наверное в отчете автоматом часы проставились. Я так думаю.

Компенсация за отпуск - это не отработанные часы, и проводки тут ни при чем.

[quote=pion_x;460]В январе был уволен работник с тарифной ставкой. Не проработал ни часу, получил компенсацию за неиспользованный отпуск. В Сообщении (прил.3) появляются часы.???[/quote]
Мало информации.
В описанной Вами ситуации - у меня не попадает.
1. Кадровые перемещения - уволила и начислила компенсацию.
2. Расчетная ведомость - выбрала этого сотрудника - появилась только сумма отпускных. Отработанных дней - 0.
3. Отчет 3.pielikums - поставила галки показывать часы, если меньше мин.з/пл. Сформировала. Не показывает у этого сотрудника часы.

Сообщения объединены.
 

Да. Этот сотрудник - тоже работал по тарифной ставке.

И документ расчет зарплаты - я делала датой увольнения. Т.е. не тогда когда у всех расчет зарплаты.

[QUOTE=pion_x;460]В январе был уволен работник с тарифной ставкой. Не проработал ни часу, получил компенсацию за неиспользованный отпуск. В Сообщении (прил.3) появляются часы.???[/QUOTE]

Какая конфигурация проф или стандарт ?
проф имеет часы - ночные; сверхурочные - из табеля

[QUOTE=Longina;469]Мало информации.
В описанной Вами ситуации - у меня не попадает.
1. Кадровые перемещения - уволила и начислила компенсацию.
2. Расчетная ведомость - выбрала этого сотрудника - появилась только сумма отпускных. Отработанных дней - 0.
3. Отчет 3.pielikums - поставила галки показывать часы, если меньше мин.з/пл. Сформировала. Не показывает у этого сотрудника часы.[/QUOTE]

- У меня стандартная версия. Работник работал по тарифной ставке. Все делала, как сказано выше. Уволен 6 января. В январе работник не проработал ни часу и у него только компенсация.
- Только сейчас я обратила внимание, что в расчетной ведомости у работников с тарифной ставкой, работающих по графику появляются календарные и отработанные дни, как и у работников с окладом, а расчет з/платы идет по количеству часов. Неужели в стандартной версии на все выходные дни по графику нужно делать отклонения!?
- Кстати, в моем конкретном случае только после оформления отклонения получилось - отработанных дней 0 и в отчете убрались часы!

[quote=pion_x;482]- У меня стандартная версия.
- Кстати, в моем конкретном случае только после оформления отклонения получилось - отработанных дней 0 и в отчете убрались часы![/quote]
Волшебство однако.
Завтра попробую на стандартной. Сегодня проф мучала.

6 января, без документа отклонения, 0 дней получить нельзя.<I><FONT size=1>

Добавлено через 62 мин.

</FONT></I>0 дней получить можно при помощи галочки на 2 закладке
"Это документ для расчета средней заработной платы (без проводок)"
но там надо 33 раза ставить снимать галочку печатать проводить открывать закрывать документ в непонятной последовательности.
но когда 0 получили усе бу в порядке.<I><FONT size=1>

Добавлено через 41 мин.

</FONT></I>При тарифной ставке приоритет имеют часы
Но если часы 0, то дни умножаются на 8 и попадают в отчет
так что при 0 часах должно стаять 0 дней

программа неможет отличить 0 часов проставленных от 0 не проставленных.