Прогул работника
 

Если работник прогулял без уважительной причины 2,5 часа (два с половиной), то как это отразить в документе Невыходы в организациях? Программа дает ввести дату начала и дату окончания, а в поле "Часов невыходов" ввести данные не дает... Как правильно отразить это в программе?

Проблема решаеться следующим способом: в документе невыходы в организациях , в табличную часть вначале подбираем работника, затем прописываем часов невыхода и только после этого выбираем вид невыхода..а дальше уже указываем дату начала дату окончания ..и ок

Да, если соблюдать такую очередность ввода данных, то получилось заполнить 1,5 часа прогула. Но в табеле стоит прогул за весь день (т.е. DK и часы работы не стоят, а должно быть 6,5 часа работы-1,5 он прогулял) и ,соответственно, при начислении зарплаты этот прогул должен учитываться с учетом часов простоя, а не день простоя (оплата у работника часовая). В чем может быть еще проблема? Спасибо<I><FONT size=1>

Добавлено через 1 мин.

</FONT></I>Да, если соблюдать такую очередность ввода данных, то получилось заполнить 2,5 часа прогула. Но в табеле стоит прогул за весь день (т.е. DK и часы работы не стоят, а должно быть 5,5 часа работы-2,5 он прогулял) и ,соответственно, при начислении зарплаты этот прогул должен учитываться с учетом часов простоя, а не день простоя (оплата у работника часовая). В чем может быть еще проблема? Спасибо

Я еще раз посмотрела документ не выходы в организацию, да действительно 1.5 часа прогула не получается внести. Проблему можно попробовать решить следующим образом: только есть одно условие, у работника должен быть личный график работы, и уже в графике работы в календаре вручную можно поменятьчасы которые работник отработал реально.